RÓLAM
Hiszek a tudás erejében, a tudomány sokszínűségében. Kutatóként az elmúlt években arra kerestem a választ, hogy hogyan maradhatnak a szervezetek működőképesek, mikor a környezet bizonytalanná, kiszámíthatatlanná válik.
A komplex rendszerek, a válsághelyzetek és a stratégiai működési modellek kutatása során azzal a mintázattal szembesültem, hogy a szervezetek hosszú távú sikerét nem a stabilitási, hanem az alkalmazkodóképességük határozza meg.
Az Adaptív Szervezeti Modell erre a felismerésre épül. A modell mentén olyan képességek kiépítésével foglalkozom, amelyek támogatják a tanulást, a megújulást és a fenntartható fejlődést.
Hiszem, hogy a múlt tapasztalatai formálják a szemléletünket, de a fejlődésbe vetett hitünk alakítja a döntéseinket.
Közel 30 éve vagyok a pályán. Bejártam a különböző vezetési szinteket, vezetői lépcsőket, ahol számtalan kihívással és fejlődési lehetőséggel találkoztam.
Életpályám katonai területek felé vitt. Stratégiai szintű elemzésekkel és fejlesztéssekkel foglalkoztam. Ez mentén kezdtem el kapcsolódni a stratégiai szintű modellekhez, transzformációhoz, krízis és válságkezeléshez. Hadtudományból, katonai logisztikából doktoráltam. Kutatási területem szervezetek stratégiai szintű fejlesztési lehetőségei. Stratégia alkotás, szervezeti transzformáció, vezetési modellek, struktúrák, működés, szervezeti kultúra, vezetői integritás. Mindezt pedig a változási modellek mentén szemlélve.
Vizuális gondolkodó vagyok, hiszek a kreativitásban, az együttműködésben, a fejlődés alapú gondolkodásban. Munkáim során szívesen használom a dizájn tervezés (design thinking), dizájn stratégiai modelljeit.
Több, mint 15 éve vagyok jelen főiskolai, egyetemi képzésben oktatóként. Ezért is fontos számomra, hogy a gyakorlati, elméleti és kutatási oldal az évek előre haladtával is egyensúlyban maradjon.